ZaSovetom.org


Новости сайта
comicsall
[13.07.2017] На сайте опубликовано уже более 500 статей, мы продолжаем добавлять советы по вашим просьбам.

[09.03.2012] Смена дизайна

[04.05.2012] Дорогие посетители! Напоминаем вам, что на сайте можно задать свой вопрос и получить на него ответ.

Календарь

«    Октябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 



Опрос на сайте

Помог ли вам ZaSovetom.org?
Да, нашел совет и применил его
Прочитал, но не использовал
Совет не помог достигнуть цели
Вообще ничего не нашел



Как сменить ПИН-код банковской карты? ПИН-код (персональный идентификационный код) является оригинальным и единственным в своём роде паролем доступа держателя кредитной карты к денежным средствам, помещённым в банковском терминале. С его помощью пользователь кредитки может авторизироваться в системе, и, наоборот, без ПИН-кода владелец карты будет лишён доступа к снятию денег в банкомате. Конечно, выпуская пластик, банки тщательно продумывают степень его защиты от всевозможных мошенников. Держатели карт также должны проявлять бдительность и не разглашать информацию о ПИН-коде практически никому, кроме самых близких и доверенных людей. Однако бывают случаи, когда необходимо сменить ПИН-код из-за утечки сведений или по причине того, что вы попросту забыли его номер.


Работа вместе с мужем: за и против Сегодня человек большую часть своей жизни проводит на работе. Поэтому нет ничего удивительного в том, что спутников жизни многие ищут среди коллег. Также случается, что один из супругов устраивает другого к себе на работу, чтобы быть поближе друг к другу. Как и в любом другом вопросе, есть сторонники и противники такой совместной профессиональной деятельности.


Как правильно сдать внаем квартиру Как бы странно не звучало, однако, несмотря на громадный спрос на аренду квартир, превышающий количество сдаваемой в аренду жилплощади, на рынке жилья остается масса квартир, которые не сдаются лишь по причине незнания их хозяевами правил аренды.
Когда одна из моих знакомых вышла замуж и приняла решение сдать в аренду свою небольшую квартиру, я захотела вместе с ней обойти риэлторские конторы и агентства, чтобы узнать, какие документы нужно оформить при сдаче собственного жилья в аренду, каких жильцов необходимо пустить в квартиру, и каковы при этом будут ощущения. Оказалось, что у моей знакомой масса претензий к будущим постояльцам: одни получили отказ, поскольку у них была собака, вторые - по причине слишком молодого возраста (из-за опасений, что молодежь будет устраивать шумные вечеринки).


1. За вами наблюдают? Чтобы бесконтрольно переписываться по е-мейлу, достаточно сгенерить шифр и обменяться ключами шифрования с респондентами. Главное – не сохранять ключ на винте рабочего компьютера, а носить с собой на дискете или флэшке. Резидентные программы наблюдения за твоим компьютером блокируются анти-Sруwаrе-прогами.

2. К вашему внешнему виду придираются? Чтобы не стать рабом дресс-кода, попробуйте дзенский метод «пробуждения внутреннего дао». Согласно требованиям начальства, наденьте белый верх, черный низ, неброский галстук, предварительно не забыв нацепить свои самые идиотские семейные трусы в зеленый горошек.

3. Вас заставляют работать сверхурочно? Выучите наизусть статью 99 Трудового Кодекса. Если на офис не напали вооруженные марсиане, не прорвало канализацию и недописанный вами отчет не приведет к смерти главбуха, вас не имеют права припахивать без вашего письменного согласия. Попутно выясните, как будут оплачиваться переработки. Если в компании есть профсоюз, загляни туда и поинтересуйтесь, правда ли, что ночь – работе не помеха?





В частности, нелишним будет запомнить 5 правил, кого на работу брать НЕ следует.
Правило 1: Не нанимайте родственников
В западном фольклоре есть поговорка «Родственник в гостях – как свежая рыба». Через несколько дней его присутствие на работе уже невыносимо. Точно так же работающий в вашей организации родственник может постоянно напоминать своим присутствием о давно забытых неприятностях. Принимая на работу одного из своих родных, вы автоматически берете на себя дополнительные обязательства перед всей семьей. Что если ваш двоюродный брат, работающий в одном из подразделений компании, не справится со своими профессиональными обязанностями? Уволив его, вы обрекаете себя на неловкие моменты во время встреч с родными. Закрывая же глаза на его профессиональную непригодность, вы рискуете потерять в деньгах и подать плохой пример остальным сотрудникам.
Правило 2: Не нанимайте друзей
Иногда нет ничего лучше, чем в конце рабочей недели сходить в гости к своему другу. Но если он или она работает с вами всю неделю, рабочие будни могут обернуться ежедневным кошмаром. Задумайтесь: на лицах своих знакомых вы привыкли видеть дружеское выражение. Став вашими подчиненными, они вряд ли смогут радовать вас привычным весельем на лицах. Кроме того, друзья часто требуют особого к себе отношения. Если босс их друг, они могут вообразить, что общие правила не для них. Трения самого разного рода неизбежны, а развитие ситуации чаще всего бывает самым нежелательным.


Как справиться с повышением по должности Назначение на новую должность — безусловно, радостное событие. Но эйфория проходит, когда появляются первые проблемы и трудности. Ведь помимо увеличения объема работы возникают сложности в построении новых отношений с подчиненными и руководством.

Если вас повысили в должности и в вашем подчинении теперь находятся другие сотрудники, то к ощущению победы наверняка примешивается некоторое волнение. Как справиться с новым заданием, как доказать, что вы достойны назначения? Для начала стоит определиться, какому стилю руководства вы хотите следовать, а также проанализировать метод работы своего предшественника. Существует множество типов начальников и способов управления коллективом, но в основном их все можно разбить на три основных вида.

Авторитарный стиль — один руководит, все остальные подчиняются. Раньше такой способ управления практиковали почти повсеместно, начальники сменяли друг друга, а принцип руководства оставался тот же: у сильного всегда бессильный виноват! Теперь ситуация изменилась, и в большем почете демократический метод управления. Вот что это означает: есть один человек, который координирует деятельность сотрудников, но большинство решений принимают коллегиально. Ничего не делают втайне от коллектива, никакие директивы сверху не спускают. Решение руководства должно быть понятно персоналу и им одобрено. Эффект от такой работы значительно выше: одна голова хорошо, а две лучше, гласит народная мудрость. А если таких голов — целый отдел, то просто замечательно. Существует и третий стиль управления, а точнее, его полное отсутствие. Начальник пускает всю работу на самотек. Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда шеф не сумел организовать работу в демократическом ключе и предпочел не только не давить на сотрудников, но и полностью оставить их деятельность безо всякого контроля.


«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию» — именно так чаще всего пишут в трудовой книжке.

На собеседованиях потенциальные работодатели дотошно выясняют у претендентов на вакантное место, какие обстоятельства стоят за этой формальной записью, какие причины вызвали желание уволиться и было ли оно действительно добровольным. Каждый менеджер по персоналу знает, что умело проведенное расследование дает гораздо больше информации о человеке, чем десяток психологических тестов.

Несколько реже происходят увольнения по двум причинам — по желанию администрации расстаться с сотрудником и в связи с выходом работника на пенсию. Психологи утверждают, что уход из организации является серьезным испытанием для любого человека, причем переживания и стрессовые состояния возникают независимо от того, какие обстоятельства стали причиной расторжения трудового договора.

Дмитрий Захаров, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, считает: «Труд играет три важные роли в жизни каждого из нас. Во?первых, он позволяет решить материальные проблемы. Во?вторых, должность и место работы человека ассоциируются (и им самим, и окружающими) с его способностями и возможностями. В работе реализуется потенциал личности, она развивается. Для многих работа является важнейшей сферой жизни, накладывающей отпечаток на все бытие. В?третьих, на рабочем месте формируется круг общения человека. При увольнении с работы все три ее функции разрушаются, поэтому такая ситуация субъективно воспринимается как серьезная угроза благополучию».


Москва — город дорогой даже по сравнению со многими другими мировыми столицами. Особенно остро это ощущают социально зависимые категории москвичей и приезжих, в частности студенты.

Ежегодно в столицу отправляются сотни тысяч молодых россиян, стремящихся получить высшее образование. И далеко не у каждого из них есть достаточно состоятельные родители, которые могут обеспечивать своему ребенку проживание в Москве в течение нескольких лет. Стипендия студента, сами понимаете, мизерная. А в молодости, да еще и впервые оторвавшись от родителей и почувствовав все соблазны взрослой жизни, потребность в деньгах более чем велика. Можно ли, обучаясь на дневном отделении, выйти из?под родительской опеки? Отвечаем однозначно: да, столица предоставляет такую возможность каждому!

Преимущества студента

На первый взгляд поиск подработки для студента может показаться непростой задачей. Еще бы, в Москве столько безработных, причем среди них есть люди и со специальностью, и с богатым жизненным опытом. Куда там неоперившемуся толком юноше или девушке, да еще и с занятым днем! Но если взглянуть на вопрос с другой стороны, то выяснится, что все не так плохо. Мудрые говорят, что не могут найти работу только лентяи. И правильно говорят. Рынок труда в столице практически ненасыщаем, главное — не искать легкой работы и баснословной зарплаты. Если вы студент, то у вас как у соискателя есть ряд преимуществ. Во?первых, вы молоды, а значит, полны энергии. Работодатель очень ценит это качество. Во?вторых, вы — студент, следовательно, ваши запросы скромнее, чем у опытных профессионалов.


Как показывает практика, для успешного трудоустройства одного университетского диплома зачастую недостаточно.

1. В своем деле надо быть докой

В последнее время фирмы предпочитают нанимать узких специалистов, сверхкомпетентных в конкретной области. К примеру, все чаще требуются не менеджеры по продажам чего угодно, а спецы по реализации, к примеру, строительной техники или, скажем, спортинвентаря. И если человек хорошо разбирается в турбинах для малой энергетики, то, скорее всего, его вряд ли возьмут в компанию, занимающуюся продажей полиграфического оборудования. Вывод такой: начинайте подрабатывать по избранной специальности еще в студенческие годы. Важно понимать, что в дальнейшем ваша ценность как работника будет во многом обусловлена компетентностью в определенном секторе рынка и наработанными связями.

2. Чему не учат в школе

Причем — и к сожалению! — этому не учат ни в средней, ни в высшей школе. Речь идет об определенном наборе психологических навыков, без которых невозможно не только завоевать авторитет у начальства, клиентов, деловых партнеров, но даже просто элементарно выжить в новом офисе. Психология учит нас, что люди — те же животные, только перешагнувшие сразу несколько эволюционных ступенек. Потому внутригрупповые законы любой человеческой группы так напоминают нравы, царящие в волчьей стае или в львином прайде. Везде новичкам приходится нелегко. Конечно, разница все же есть. Понятно, что ритуал «прописки» в общей камере СИЗО или в офисе редакции специализированного журнала выглядит по-разному. Тем не менее как ни дико это прозвучит, только невписавшегося в группу нового человека сожрут и там, и здесь. Правда, в отличие от тюрьмы, не понравившегося сотрудника просто уволят из редакции по окончании испытательного срока, если он сам не сбежит раньше, не выдержав всеобщего отчуждения, скрытого под масками безукоризненной вежливости. А раз так, то любому взрослому человеку хорошо бы иметь представление об основных положениях деловой этики — своде неофициальных правил грамотного поведения в коллективе. Вот лишь некоторые рекомендации: